Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Fungsi sistem informasi manajemen sumber daya manusia melibatkan kegiatan perekrutan, penempatan, evaluasi, kompensasi, dan pengembangan tenaga kerja di suatu organisasi. Pada dasarnya, bisnis menggunakan sistem informasi berbasis komputer untuk: 

1. Menghasilkan cek pembayaran dan laporan daftar gaji.
2. Memelihara catatan personel.
3. Menganalisa personel dalam operasi bisnis

Sistem informasi manajemen sumber daya manusia menekankan pada:

1. Perencanaan untuk memenuhi kebutuhan kerja personel.
2. Pengembangan potensi pada tenaga kerja.
3. Pengawasan seluruh kebijakan dan program personel.

1. Pelatihan dan Pengembangan

Sistem informasi membantu manajer sumber daya manusia dalam perencanaan dan pengendalian perekrutan, pelatihan, dan pengembangan tenaga kerja dengan menganalisa program masa lalu yang sukses. 

Program pelatihan dan penilaian tenaga kerja berbasis komputer dapat membantu dam mendukung manajemen sumber daya manusia.

2. Analisa Kompensasi

Sistem informasi membantu menganalisa jangkauan dan distribusi dan kompensasi tenaga kerja (upah, gaji, pembayaran insentif, dan keuntungan tambahan) dalam sebuah perusahaan dan membuat perbandingan pembayaran kompensasi pada perusahaan yang serupa dengan indikator ekonomi yang bervariasi. Informasi ini berguna bagi perubahan perencanaan kompensasi khususnya jika organisasi melibatkan serikat pekerja. 

Hal ini membantu menjaga kompensasi dari perusahaan secara kompetitif dan wajar disamping biaya pengawasan kompensasi.

Kunjungi artikel lengkap lainnya di: Islam Akidahku dan Sains Teknologi

Dan juga anda bisa baca artikel serta mendapatkan informasi lainnya di:  

News Jaya

Devi Kunyai

Tsani Oke Blog 2